吸引护理人才到重症监护室:关于如何创造一个有吸引力的工作环境的定性研究

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 关键的护理关键的护理
• 医疗保健管理的管理

背景情况:

• 全球急症室 (ICU) 护士短缺影响患者安全和护理质量.
• 对ICU护士的招聘计划很少,需要专注于了解护士的动机.
• 本研究探讨了影响护士在ICU工作的决定的激励因素.

研究的目的:

• 描述和探索重症监护室 (ICU) 护士对工作动机因素的看法.
• 确定使ICU成为护士有吸引力的工作环境的关键要素.
• 为招聘和留住合格的ICU护理专业人员制定战略.

主要方法:

• 定性,描述性,探索性和解释性的研究设计.
• 使用了一种QUAL-QUAL方法,同时采用互补的数据收集技术.
• 开展了与经验丰富的ICU护士聚焦小组,并与新的ICU护士进行了深入采访 (n=17).
• 使用模板内容分析.

主要成果:

• 出现了四个主要主题:ICU培训和教育,为密集护理人员提供护理,优化人力资源管理以及内在/外在的激励因素.
• 在这些主题中,确定了13个子主题.
• 护士重视持续培训,指导,团队合作,工作与生活平衡,预防倦怠和智力发展.

结论:

• 具有吸引力的ICU优先考虑优质的持续培训和有效的辅导计划.
• 促进团队合作,工作与生活的平衡以及预防倦怠对于工作满意度至关重要.
• 了解和实施这些因素可以提高ICU护士的招聘和保留,提高护理质量.