在临床基因组资源中为正义,公平,多样性和包容性设计和实施行动计划

科学领域:

• 生物医学研究的研究.
• 财团管理团队的管理.
• 卫生公平性健康公平性

背景情况:

• 正义,公平,多样性和包容 (JEDI) 原则是有抱负的,但需要实施.
• 大规模的多机构研究联盟在将JEDI整合到其核心功能中面临挑战.
• 临床基因组资源 (ClinGen) 试图将JEDI原则嵌入其使命,目标,治理和文化中.

研究的目的:

• 概述一个大型研究联盟中开发JEDI行动计划的代设计过程.
• 详细说明JEDI原则在关键领域的运行路线图,并提供具体的交付成果.
• 为其他旨在实施JEDI的财团分享经验教训和见解.

主要方法:

• 实施了一种代设计过程,涉及财团领导和成员.
• 制定了一个JEDI行动计划,包括三个主要领域的具体成果.
• 参与NIH计划人员在关键阶段提供支持.

主要成果:

• 成功创建了临床基因组资源 (ClinGen) 的JEDI行动计划.
• 该计划作为一个有生命的文件,具有不断变化的目标和交付成果.
• 领导层和成员的积极参与和支持对成功至关重要.

结论:

• 实现JEDI的运行需要具体的行动,持续的承诺和自我反思.
• 为了将JEDI整合到研究联盟中,必须制定一个合作开发的结构化行动计划.
• 对于其他追求JEDI倡议的组织来说,ClinGen的经验提供了一个有价值的模型.