组织承诺,工作环境和临床护士倦怠之间的关系

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 职业健康 职业健康 职业健康
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 慢性压力造成的倦怠严重影响临床护士.
• 组织承诺是护理劳动力发展和留守的一个关键因素.
• 了解工作环境,承诺和倦怠之间的相互作用对于护士福祉至关重要.

研究的目的:

• 调查组织承诺,工作环境满意度和临床护士倦怠之间的关联.
• 确定影响护理职业倦怠的因素.

主要方法:

• 一项涉及伊朗456名临床护士的相关性描述性研究.
• 通过调查问卷收集的数据包括工作环境量表 (WES-10),组织承诺问卷 (OCQ) 和Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS) 等.
• 使用SPSS版本23进行的统计分析.

主要成果:

• 在组织承诺和倦怠之间发现了显著的负相关性 (r = -0.324,P < 0.001).
• 组织承诺和工作环境满意度之间存在显著的负面关系 (r = -0.440,P < 0.001).
• 工作环境的满意度与倦怠有显著的积极关系 (r = 0.386,P < 0.001).

结论:

• 积极的工作环境对于促进组织承诺和减轻护士的倦怠是必不可少的.
• 旨在改善工作环境的干预措施可以提高临床护士的承诺和福祉.
• 解决工作场所压力因素对于降低护理职业的倦怠率至关重要.