人才识别:是时候在估计潜力方面前进了吗? 建议的解释和有希望的方法
Adrien Sedeaud1,2, Audrey Difernand3,4, Quentin De Larochelambert3,5
1IRMES-UPR 7329, Institut de Recherche Médicale et d'Épidémiologie du Sport, Université Paris Cité, 11 Avenue du Tremblay, 75012, Paris, France. Adrien.sedeaud@insep.fr.
Sports medicine (Auckland, N.Z.)
|January 15, 2025
概括
需要通过解决诸如相对年龄效应之类的偏见来改善体育领域的人才识别. 为更好的运动员发展,提出了一种全方位的方法,专注于个人表现轨迹和"潜力的估计".
科学领域:
- 运动科学 运动科学 运动科学
- 人才识别研究 发现人才
背景情况:
- 30多年来,在人才识别方面进行了广泛的研究.
- 将研究转化为实践仍然是一个挑战,诸如相对年龄效应和被忽视的成熟效应等偏见仍然存在.
- 当前的方法往往无法解释不同的人口,需要采取更全面的方法.
研究的目的:
- 综合最近在人才识别方面的进展.
- 批判性地检查当前实践中的关键元素和偏见.
- 为运动员潜力评估提出增强的策略和新的概念范式.
主要方法:
- 文献综述综合了人才识别方面的最新进展.
- 批判性地检查影响人才识别的因素,包括相对年龄,成熟度和人口差异.
- 关于"估计潜力"的新框架的建议,将个性化轨迹和整体生命路径整合起来.
主要成果:
- 识别了人才识别中的关键偏见:相对年龄效应,被忽视的成熟和不同的人口.
- 强调需要个性化的绩效轨迹模型和针对生物和培训年龄的校正调整.
- 提出了一种整体方法,整合"生命路径",以便更准确地估计潜力.
结论:
- 建议转向"估计潜力",超越传统的人才识别范式.
- 综合了解年轻人到老年人的转变与跨年龄的整体,个性化的表现进展至关重要.
- 这种方法旨在通过提供更准确和更全面的潜在评估来改善运动员的发展.
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