儿童整形外科研究员的性别和种族差异:长达十年的分析
Imran Bitar1, Mazen Zamzam, Sazid Hasan
1From the Oakland University William Beaumont School of Medicine (Bitar, Zamzam, and Dr. Saleh), Rochester, MI; the Department of Orthopedic Surgery, University of Toledo Medical Center (Dr. Hasan), Toledo, OH; and Department of Orthopedic Surgery, Corewell Health (Dr. Saleh).
概括
儿科整形外科的奖学金显示了持续的性别和种族差异,女性和少数群体仍然代表不充分. 解决这些不平等问题对于多元化的医疗工作人员和具有文化能力的患者护理至关重要.
科学领域:
- 整形外科手术 整形外科手术
- 医学教育 医学教育
- 多样性和包容性的多样性和包容性
背景情况:
- 儿童整形外科手术缺乏性别和种族多样性,尽管整体医学学生多样性.
- 以前的研究表明,女性和少数群体在骨科子专业奖学金中的代表性不足.
研究的目的:
- 分析十年来儿科整形外科的性别和种族多样性趋势.
- 确定该领域内代表性的持续差异.
主要方法:
- 分析了2013-2023年儿科整形外科研究员的数据.
- 信息来源于研究生医学教育认证委员会和研究生医学教育共识.
- 用自我识别的种族和性别数据来评估趋势.
主要成果:
- 这项研究包括380名研究员:62.4%是男性,37.1%是女性.
- 种族分布:62.9%白人,9.2%亚洲人,4.5%西班牙裔/拉丁裔/西班牙人,4.5%黑人/非洲裔美国人,0%美洲印第安人/阿拉斯加原住民,0%夏威夷原住民/太平洋岛民,0.53%多个种族/种族,8.4%其他.
- 37.1%的研究员被认定为非白人.
结论:
- 显著的性别和种族差异仍然存在于儿科整形外科的奖学金.
- 有针对性的招聘和系统变化是促进多样性和包容性的必要.
- 加强劳动力的多样性对于向多样化的患者群体提供具有文化能力的护理至关重要.
