在NHS的当地雇佣的医生和国际医学毕业生:当前和不断变化的趋势

科学领域:

• 医疗劳动力发展医疗劳动力发展
• 医生的培训和教育教育.
• 医疗保健政策和管理

背景情况:

• 当地雇佣医生 (LEDs),不参加国家培训计划的顾问级以下的医生,是英国国家卫生服务 (NHS) 劳动力中不断增长的部分.
• 国际医学毕业生 (IMG) 占英国合格医生的30%以上,面临英国医学法律和道德标准的挑战.
• 目前LED的机会往往低于同等培训级医生的机会,尽管皇家医学院的指导认为所有医生都应该在培训中考虑.

研究的目的:

• 突出NHS内部当地雇佣的医生 (LED) 和国际医学毕业生 (IMG) 面临的越来越多的数字和独特的挑战.
• 倡导改善非培训级医生的培训和支持结构.
• 提出一种统一的方法来发展一个凝聚力和强大的英国医疗保健工作人员.

主要方法:

• 对英国国家卫生服务 (NHS) 中医生的当前就业和培训环境的分析.
• 审查来自专业机构的现有指导,如皇家医学院 (RCP).
• 讨论国际医学毕业生 (IMG) 和当地雇佣的医生 (LED) 面临的整合和专业发展方面的挑战.

主要成果:

• LEDs是NHS内部快速扩张的一组,与其正式认可的培训对手相比,他们往往缺乏结构化的培训机会.
• IMG在适应英国医疗法律和道德框架方面遇到重大障碍,这影响了他们的劳动力整合.
• 国家雇佣的实习生和LED之间在教育支持方面存在差异,尽管建议为所有医生提供持续培训.

结论:

• 国民健康服务系统 (NHS) 需要一个标准化的,英国范围内的流程,以确保所有医生 (包括LED和IMG) 的公平培训和发展.
• 实施这种过程将促进更强大,更有凝聚力和更有弹性的医疗保健工作人员.
• 解决LED和IMG的特定需求对于满足当前和未来NHS劳动力需求至关重要.