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Updated: May 31, 2025

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Published on: February 20, 2019
帝国中国的长期工资不平等:从公元前202年到公元1912年
Qiang Wu1, Guangyu Tong2, Peng Zhou3
1University of International Business and Economics, Beijing, China.
帝国中国 (公元前202年至公元1912年) 的工资不平等在阶级之间遵循了一个"反转的U"模式,在官方阶级内下降. 技术和政治机制解释了这些长期趋势.
科学领域:
- 经济史 经济史 经济史
- 社会分层的社会分层.
- 中国历史 中国历史 中国历史
背景情况:
- 了解中国帝国的长期经济趋势和社会分层对于历史分析至关重要.
- 之前的研究没有全面分析两千年来工资不平等的情况.
- 检查经济差异的演变,可以了解王朝的稳定和变化.
研究的目的:
- 描述和解释中国帝国 (公元前202年至公元1912年) 工资不平等的长期演变.
- 分析阶级间 (公务员与农民) 和阶级内 (公务员内部) 的工资不平等.
- 提出一个统一的框架 (技术,制度,政治和社会 - - TIPS),解释观察到的模式.
主要方法:
- 利用有关官员工资,商品价格和农业生产率的政府历史记录.
- 将各种工资形式转换为同等的大米量和可比的基准.
- 用工资比率和吉尼系数来衡量工资不平等.
主要成果:
- 阶级间的工资不平等表现出一种"反转的U"模式:在唐朝之前上升,然后随着王朝周期下降.
- 在官员阶级内,阶级内部的工资不平等在过去两千年中呈现了长期的下降趋势.
- 该TIPS框架成功地解释了长期和短期的工资不平等模式.
结论:
- 技术进步是造成工资不平等上升的主要驱动因素.
- 政治机制,特别是皇帝-官僚机构的权力动态,是导致工资不平等下降的关键.
- 这项研究提供了一个全面的模型来理解历史的经济不平等.
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