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跨部门研究行业性别薪酬差距一般支付给美国一般和奖学金培训的外科医生
Heng Jiang1, Lina M Adwer2, Taoyuan Beninato3
1Division of Surgical Oncology, Department of Surgery, University of Nebraska Medical Center, Omaha, Nebraska; Department of Medicine, Westchester Medical Center, Valhalla.
The Journal of surgical research
|January 25, 2025
概括
男性外科医生获得的行业支付比女性外科医生要高得多,平均年收入差距为16509美元. 这项研究强调了在外科领域的非研究财务关系中持续存在的性别薪酬差异.
科学领域:
- 医学经济学 医学经济学
- 手术行业关系 医疗行业关系
- 健康 公平 卫生 公平
背景情况:
- 非研究行业向医生支付的性别差异已被记录,但外科医生特定数据有限.
- 这项研究解决了对美国外科医生的行业支付中基于性别的薪酬差距进行详细分析的需要.
研究的目的:
- 调查非研究行业支付给美国普通和奖学金培训外科医生的性别薪酬差距.
- 从2016年到2022年,量化男性和女性外科医生的薪酬差异.
主要方法:
- 利用了美国外科医生 (2016-2022) 开放支付数据库中的数据.
- 采用人工智能工具进行性别预测.
- 分析了支付类型,金额和公司,并比较基于性别的差异.
主要成果:
- 超过7.39亿美元的支付给了近200万名外科医生;86%的支付每年超过5000美元.
- 男人获得的平均年薪明显高 (16,509美元,有利于男人的差距,P<0.001).
- 2019年,男性的平均支付金额为44,025美元,女性为16,677美元.
结论:
- 美国外科医生在非研究行业支付方面存在显著的性别薪酬差距.
- 男人获得更高的补偿,表明行业机会或谈判偏见的潜在差异.
- 解决这些因素对于实现外科医生与行业关系中的公平至关重要.
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