在家工作,COVID-19和工作满意度
Inga Laß1, Esperanza Vera-Toscano1, Mark Wooden1
1Inga Laß and Esperanza Vera-Toscano are Senior Research Fellows at the Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research, University of Melbourne. Mark Wooden is Professor Emeritus at the Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research, University of Melbourne. At the time this research commenced, Inga Laß was a Senior Researcher at the Federal Institute for Population Research (BiB) (Germany).
在家工作通过改善工作与生活平衡,提高了女性,特别是母亲的工作满意度. 男人 男人 男人 男人 男人
科学领域:
- 社会经济学 社会经济学
- 劳动经济学 劳动经济学
- 性别研究是性别研究.
背景情况:
- 在全球范围内,COVID-19大流行加速了远程工作的采用.
- 对于工人和雇主来说,了解在家工作对工作满意度的影响至关重要.
- 之前的研究对远程工作与工作满意度之间的关系产生了不同的结果.
研究的目的:
- 为了检查增加在家工作对工作满意度的影响.
- 调查远程工作对工作满意度的影响中的潜在性别差异.
- 探索儿童保育职责在远程工作和工作满意度之间的关系中的作用.
主要方法:
- 利用了来自澳大利亚家庭,收入和劳动力动力学调查 (HILDA) (2019年和2021年) 的纵向数据.
- 雇员固定效应模型用于分析工作满意度的变化.
- 评估了每周在家工作时间的变化与工作满意度之间的关联.
主要成果:
- 在增加在家工作和男性的工作满意度之间没有发现显著的关联.
- 在女性在家工作和工作满意度之间观察到显著的正面,非线性关联.
- 这种对女性的积极影响主要集中在那些有孩子的人群中.
结论:
- 在家工作的主要好处似乎是改善了工作与家庭的平衡.
- 这种改善的平衡对妇女尤其有影响,她们不成比例地管理家庭和照顾职责.
- 政策和组织策略应考虑远程工作的好处的性别差异.
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