营业额意向对职业倦怠和安静退出之间的关系的调解效应在护士中

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 组织心理学 组织心理学
• 医疗保健管理的管理

背景情况:

• 在护士职业中,工作倦怠是一个重大问题,可能导致负面结果.
• 沉默辞职的特点是员工做最少的工作,这是一个影响医疗保健的新兴问题.
• 了解导致安静戒烟的因素对于保留护士至关重要.

研究的目的:

• 调查轮流意图在护士工作倦怠和安静辞职之间的关系中扮演的调解角色.
• 检查工作倦怠,轮流意图和安静辞职意图之间的直接关联.

主要方法:

• 在土耳其,对317名护士进行了一项描述性,横截面的研究.
• 通过自报问卷收集关于静辞职,工作倦怠和营业额意向的数据.
• 统计分析包括皮尔森相关性,独立样本t测试和使用Process v4.3.3的调解分析.

主要成果:

• 工作倦怠与营业额的意图 (β=0.339) 和地辞职 (β=0.245) 都有积极的联系.
• 营业额的意图积极影响了安静的退出意图 (β=0.336).
• 营业额有意部分调解了工作倦怠和安静辞职之间的关系 (β=0.034,95% CI [0.019,0.054]).

结论:

• 在护士中,营业额的意图在工作倦怠和安静的退出之间发挥着重要的调解作用.
• 在制定策略时,解决轮流意图是必不可少的,以减少护士中静静的退出.
• 结果为医疗保健管理人员在护士管理和保留工作方面提供了指导.