为临床兽医组织建立管理能力 - - 澳大利亚试点研究
Zhanming Liang1, Taleta Hompas1
1College of Business, Law and Governance Townsville Queensland Australia.
Veterinary record open
|February 13, 2025
概括
通过使用适应的工具,确定了兽医管理能力缺口. 投资管理培训和终身学习对于提高兽医护理可持续性和标准至关重要.
科学领域:
- 兽医管理 兽医管理
- 组织心理学 组织心理学
背景情况:
- 兽医护理面临着严重的消耗,威胁到可持续性.
- 熟练的管理人员和改进的组织结构对于应对当前和未来的挑战至关重要.
研究的目的:
- 评估澳大利亚兽医组织的管理能力发展需求.
- 确定兽医管理人员在履行职责时所面临的障碍.
主要方法:
- 调整了管理能力评估伙伴关系 (MCAP) 工具.
- 通过在线调查收集了来自35名中高层管理人员的数据.
- 进行统计分析,包括单变量分析,皮尔森相关性和心理测试.
主要成果:
- 经过调整的MCAP工具显示出良好的内部一致性,并确定了关键能力差距.
- 在非正式培训/自学和自我认知的管理能力之间发现了积极的相关性.
- 结果强调了对兽医组织进行正式管理培训的需要.
结论:
- 管理能力自我评估对于确定发展需求是有价值的.
- 从人类医疗保健中适应的框架可以指导开发一个有能力的兽医管理工作人员.
- 促进持续改进和终身学习对于兽医管理人员来说至关重要.
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