神经外科的育儿假:美国一项横截面研究

科学领域:

• 医学教育 医学教育
• 神经外科 神经外科
• 工作场所政策 工作场所政策

背景情况:

• 研究生医学教育认证委员会要求在2022年7月为居民提供至少6周的育儿假.
• 这一政策在神经外科手术中的实施和影响仍然未经研究.
• 这项研究解决了在神经外科手术计划中了解育儿假利用的必要性.

研究的目的:

• 确定机构是否有育儿假政策.
• 量化神经外科医生使用的家庭和医疗休假法 (FMLA) 和总育儿假 (TPL).
• 评估与育儿假相关的职业满意度和人口因素.

主要方法:

• 在ACGME认可的课程中对神经外科医生 (住院医生和教师) 进行了横截面调查.
• 收集的数据包括人口统计,育儿假经验和职业满意度.
• 统计分析包括皮尔森相关性,沙皮罗-威尔克斯测试,ANOVA,克鲁斯卡尔-瓦利斯和曼-惠特尼U测试.

主要成果:

• 147名神经外科医生做出了反应 (15.7%的响应率); 72.2%是女性,73%是已婚.
• 女性神经外科医生服用的TPL (平均7.7-9.0周) 和FMLA (平均6.0-6.8周) 比男性 (平均2.0-2.1周TPL,1.5-1.6周FMLA) 多.
• 领导层对居民休假的看法与实际使用的FMLA/TPL之间存在重大差异 (P < .004). 年龄与TPL相关 (皮尔森的R -0.307,P = .009).

结论:

• 神经外科专业人员通常比6周的最低时间更少的育儿假.
• 部门领导人高估了居民利用的育儿假数量.
• 在神经外科计划中,有明显的机会加强对育儿假的支持.