组织之旅向强大的可持续发展文化:一个定性调查
Manuel Riemer1,2, Joel Marcus3, Benjamin Kai Reimer-Watts2
1Department of Psychology, Wilfrid Laurier University, Waterloo, ON, Canada.
发展可持续发展文化 (COS) 是一个复杂的,非线性过程. 本研究确定了在组织中培养强大的COS至关重要的四个阶段和三个调节者.
科学领域:
- 组织行为 组织行为
- 可持续性管理 可持续发展管理
- 企业社会责任 企业社会责任
背景情况:
- 组织文化被广泛认为对可持续性转型至关重要.
- 对如何发展支持可持续性文化的经验理解是有限的.
研究的目的:
- 实证地研究各种组织中可持续发展文化 (COS) 的发展过程.
- 确定促进COS的关键因素和阶段.
主要方法:
- 质量横截面设计. 质量横截面设计.
- 14个半结构化采访来自强大或正在发展的COS组织的领导人.
- 模板分析和基于团队的定性数据的开放编码.
主要成果:
- COS的发展不是线性的,而是涉及到共同的影响因素.
- 确定了四个一般阶段:出现,可见性和参与,制度化和系统调整以及根深蒂固的实践.
- 确定了三个关键的上下文主持人:组织特征,外部利益相关者/社会文化和商业案例.
结论:
- 研究结果为组织文化发展的经验文献做出了贡献.
- 了解COS阶段和主持人可以指导领导人制定有效的策略.
- 为建立对COS发展的现实期望提供了一个框架.
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