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Updated: May 24, 2025

A New Method for Inducing a Depression-Like Behavior in Rats
Published on: February 22, 2018
为什么裁员可能会增加病假:对工作环境的重要性的纵向固定效应分析
Anniken Grønstad1, Vilde Hoff Bernstrøm2
1Oslo New University College, Ullevålsveien 76, Oslo, N-0454, Norway. anniken.gronstad@oslonh.no.
裁员通过减少组织承诺增加了病缺率,尽管控制和角色明确性不是调解因素. 这项研究揭示了缩减规模的复杂性.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 裁员会对员工的健康产生负面影响,并增加病假.
- 裁员与不良健康结果之间存在理论上的联系,但经验证据有限.
研究的目的:
- 调查工作环境因素是否调解了裁员和病假之间的关系.
- 检查控制,角色明确性和组织承诺的角色.
主要方法:
- 综合注册和自我报告数据的纵向固定效应分析.
- 挪威健康信托基金 (2011-2015) 的19173名员工 (2011-2015).
主要成果:
- 单位层面的裁员与短期病假增加,承诺减少和控制减少有关.
- 组织承诺的减少部分介绍了因病缺失的增加.
- 控制和角色明确性没有显示出调解效应.
结论:
- 组织的承诺是裁员-病假关系中的一个相关的调解者.
- 裁员对健康的不利影响是复杂的,并受到承诺的变化的影响.
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