提高长期护理工作人员的稳定性:护士和个人支持工作人员的见解
Jen Calver1, Farazana Rahmen, Nitha Reno
1Author Affiliations: Faculty of Health Sciences, Ontario Tech University, Oshawa, Ontario, Canada (Ms Calver, Ms Rahmen, and Dr Sun); and The Regional Municipality of Durham, Interprofessional Practice and Innovation, Oshawa, Ontario, Canada (Ms Reno).
在长期护理 (LTC) 中招聘和留住护士和个人支持工作者 (PSW) 是至关重要的. 工作人员的观点强调居民护理,工作场所健康和专业发展是改善保留的关键.
科学领域:
- 医疗保健管理的管理
- 医疗保健中的人力资源
- 老年护理工作人员研究 老年护理工作人员研究
背景情况:
- 在长期护理 (LTC) 部门招聘和留住护士和个人支持工作者 (PSW) 存在重大挑战.
- 人员稳定是影响LTC设施护理质量的关键问题.
- 了解员工的观点对于解决这些持续存在的挑战至关重要.
研究的目的:
- 从护理和PSW工作人员的角度探索和描述影响长期护理的招聘和保留的关键因素.
- 确定员工感知到的因素,这些因素有助于或损害他们继续在LTC部门工作的意图.
主要方法:
- 对来自四个LTC家庭的93名护士和PSW的调查数据进行了二次分析.
- 在总结和编码后,从开放式调查回复中获得的定性数据进行了主题分析.
主要成果:
- 很大一部分参与者 (24.7%) 表示不打算继续担任当前的职位.
- 关于影响员工稳定的组织因素,出现了三个主要主题:优先考虑居民护理,培养健康的工作环境,促进开放的沟通和专业发展.
结论:
- 越来越多地关注LTC的招聘和保留,这凸显了该行业普遍存在的问题.
- 解决员工对组织因素的看法对于增强人员稳定性至关重要,从而改善居民护理结果.
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