耳鼻喉科的性别歧视:印度的一项跨部门调查
Nupur Kapoor Nerurkar1, Gati Shah2, Asitama Sarkar2
1Laryngologist and Head, Bombay Hospital Voice and Swallowing Centre, Bombay Hospital & Medical Research Centre, 2nd Floor MRC, Mumbai, Maharashtra 400020 India.
概括
印度的女性耳鼻喉科医生面临着严重的性别歧视,影响了职业发展和工作场所的治疗. 该研究揭示了系统性的偏见,并呼吁进行制度改革,以确保现场的性别平等.
科学领域:
- 医学专业 医学专业
- 耳鼻喉科 耳鼻喉科 耳鼻喉科
- 性别研究是关于性别的研究.
背景情况:
- 在全球范围内,医疗行业的性别差异仍然存在.
- 印度的耳鼻喉科 (ENT) 有着显著的女性劳动力,但经验未得到充分记录.
研究的目的:
- 调查印度耳鼻喉科医生经历的性别歧视.
- 分析基于性别的职业发展,工作场所待遇和机会的差异.
主要方法:
- 在线横截面调查分发给印度各地的初级和高级耳鼻科医生.
- 用于数据收集的雪球采样技术.
- 奇方位和费舍尔对数据分析的精确测试.
主要成果:
- 308名受访者中有82.1%是女性;许多人建议耳鼻科医生平衡工作与生活.
- 28.6%的受访者认为在任务中存在性别偏见,特别是女性 (25.6%).
- 42.7%的女性报告说,由于孕产妇而被剥夺了机会;20.9%的女性感到不被尊重,并指出了微妙的骚扰.
结论:
- 印度女性耳鼻喉科医生在职业进步和工作场所治疗方面遇到严重的性别差异.
- 系统性的偏见和微妙的骚扰需要对性别平等进行制度改革.
- 尽管面临挑战,但女性领导潜力得到了认可,需要一个更具包容性的环境.


