工作场所可持续性:泰国办公环境中的节能行为

科学领域:

• 环境心理学 环境心理学
• 组织行为 组织行为
• 可持续能源管理 可持续能源管理

背景情况:

• 办公室的能源消耗对全球能源消耗做出了重大贡献,尤其是在泰国等快速发展的城市地区.
• 传统的节能策略往往忽视了人类行为的关键作用,主要关注技术解决方案.
• 了解行为决定因素对于工作场所有效节能至关重要.

研究的目的:

• 开发和验证一个文化上下文化的框架来检查工作场所节能行为.
• 整合动机-机会-能力 (MOA) 模型,规范激活模型 (NAM) 和计划行为理论 (TPB).
• 确定影响泰国办公环境中节能行为的关键决定因素.

主要方法:

• 在泰国曼谷对105名办公室工作者进行的在线调查.
• 部分最小平方结构方程建模 (PLS-SEM) 的应用,用于框架验证.
• 分析工作场所结构中的动机,机会,能力,意图和行为之间的关系.

主要成果:

• 动机和能力是节能行为的显著积极预测因素.
• 对后果的意识,个人规范和感知到的控制是关键驱动因素.
• 机会,意图和个人舒适度显示出负面关系,表明与政策和满意度的复杂相互作用.

结论:

• 适应环境的工作场所政策对于应对行为和结构性节能挑战至关重要.
• 对文化敏感的框架对于开发有效,可持续的节能战略至关重要.
• 建议组织领导者和决策者将行为考虑与技术干预相结合.