医生的激励,患者的特点和护理质量:对绩效支付制度的系统实验性比较
Jeannette Brosig-Koch1,2, Mona Groß3, Heike Hennig-Schmidt4
1Faculty of Economics and Management, Otto von Guericke University Magdeburg, Magdeburg, Germany.
绩效支付计划改善了医生服务提供和护理质量,特别是对于更生病的患者. 这些发现为卫生政策和绩效激励的成本效益分析提供了洞察力.
科学领域:
- 卫生经济学 卫生经济学
- 行为经济学是一种行为经济学.
- 医疗政策 医疗政策
背景情况:
- 对于研究人员和政策制定者来说,了解医生支付模式如何影响医疗保健提供和质量至关重要.
- 绩效薪酬越来越多地被作为一种机制来调整医生激励与护理质量目标的机制.
研究的目的:
- 系统地调查绩效报酬对医生提供医疗服务和护理质量的影响.
- 检查如何绩效支付,当与服务费或资本化模式相结合时,影响不同疾病严重程度的患者的护理.
主要方法:
- 利用涉及医生和学生的受控行为实验来评估绩效支付激励措施.
- 实施了一项绩效支付计划,根据达到质量值,根据患者疾病严重程度进行调整,提供了离散奖金.
主要成果:
- 绩效支付显著减少非最佳服务提供.
- 观察到护理质量的显著提高.
- 这些影响的程度因患者疾病的严重程度和基础支付模式 (服务费或资本) 而有所不同.
结论:
- 绩效报酬可以成为改善医生行为和医疗保健质量的有效工具.
- 绩效报酬计划的设计,特别是与患者的复杂性和现有的报销结构相关的设计,对于最大限度地实现积极的结果至关重要.
- 该研究为卫生政策决策提供了基础,该决策涉及实施和医疗保健机构绩效报酬的成本效益分析.
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