在COVID-19期间护士和助产士的工作满意度和留守率:一个范围审查

科学领域:

• 医疗保健劳动力研究 劳动力研究
• 护理和助产科的研究.
• 流行病影响分析.

背景情况:

• 随着COVID-19大流行,全球现有的护士和助产士短缺问题更加严重.
• 苛刻的工作环境导致许多护士和助产士质疑自己的职业生涯.
• 流行病对工作满意度和留职率的具体影响仍未得到充分研究.

研究的目的:

• 系统地审查和绘制有关影响护士和助产士工作满意度和在COVID-19大流行期间留职意向的因素的文献.
• 在疫情期间确定对医疗保健专业人员职业决策的内在和外在影响.

主要方法:

• 根据PRISMA-ScR和乔安娜·布里格斯研究所 (JBI) 的指导方针进行全面的范围审查.
• 包括2019年至2023年12月期间以英语出版的定量,定性和混合方法研究.
• 在MEDLINE,CINAHL和PsychINFO中使用人口,概念和上下文标准进行的搜索.

主要成果:

• 从1833项已识别的研究中选择了17篇文章.
• 发现有十个不同的因素影响护士和助产士的工作满意度和留守率.
• 患者敏度,人员水平,领导质量和资源可用性成为重要因素.

结论:

• 已经确定了影响护士和助产士在疫情期间的专业经验的关键因素.
• 结果可以指导政策和干预措施,以提高工作满意度和医疗保健工作人员的留守率.
• 需要进一步的研究,特别是在助产士的经验,以解决卫生危机期间的劳动力挑战.