加利福尼亚州医院护士的低燃烧率归因于更好的护士员工比例

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理劳动力研究 护理劳动力研究
• 公共卫生政策 公共卫生政策

背景情况:

• 医院护士的幸福感受到患者与护士的员工比例的影响.
• 加利福尼亚州在2004年开创了全州医院人员配置政策,要求安全的护士人员配置水平.
• 护士疲劳和工作不满是影响医疗保健质量和保留的关键问题.

研究的目的:

• 为了确定加利福尼亚州的护士是否在该州的员工政策下,经历的燃烧率低于非政策州的护士.
• 评估改善的医院护士人员配置水平是否部分解释了观察到的护士工作成果差异.
• 分析"加利福尼亚优势"政策与护士倦怠,工作不满和离开的意图之间的联系.

主要方法:

• 一项采用2016年RN4CAST-US调查数据的横截面研究.
• 在加利福尼亚州,佛罗里达州,新泽西州和宾夕法尼亚州的463家医院参与了14518名注册护士.
• 统计分析包括双变物流回归来比较加利福尼亚州和非加利福尼亚州医院之间的工作成果和人员比例.

主要成果:

• 加利福尼亚州的护士报告说,与其他州的护士相比,倦怠,工作不满和离开的意图明显较低 (p < .001).
• 加利福尼亚州的医院患者与护士的平均员工比例较低 (3.8比4.7,p<.001).
• "加利福尼亚优势"与减少负面就业结果的几率有关,改善的人员配置部分调解了这一效应. 每名护士增加的患者负担与更高的倦怠相关 (aOR = 1.12).

结论:

• 加利福尼亚州的强制性护士人事政策与护士工作成果的改善有关,包括减少倦怠和离开的意图.
• 更安全的医院护士人事水平,是该政策的直接结果,部分解释了护士福利的"加利福尼亚优势".
• 这些发现强调了护士人事政策在增强护理劳动力的重要性,并可能改善患者护理.