毫无意义,但我仍然有你的支持:一项关于工作场所社会支持在工作中的互动影响和员工能量水平上的意义性的日记研究
Luis Manuel Blanco-Donoso1, Alberto Amutio2,3, Patricia Campos Pavan Baptista4
1Faculty of Psychology, Universidad Autónoma de Madrid, Madrid, Spain.
社会支持可以增强员工活力和家庭活力,特别是当有意义度较低时. 这一发现凸显了同事的支持如何成为福祉的关键资源.
科学领域:
- 职业健康心理学 职业健康心理学
- 组织行为 组织行为
背景情况:
- 社会支持被认为是工人福祉的关键资源.
- 关于将社会支持与能源和福祉联系在一起的具体机制的研究有限.
- 资源保护 (COR) 理论为理解资源动态提供了一个框架.
研究的目的:
- 研究工作中的日常社会支持与日常活力和活力的变化之间的联系.
- 检查日常意义的调节作用对社会支持的影响.
- 应用个体内方法来分析这些关系.
主要方法:
- 实验性抽样方法 (ESM) 在五个工作日内被采用.
- 94名西班牙护士每天完成三次日记 (工作前,工作后,家庭).
- 收集了社会支持,意义,活力和活力的日常措施.
主要成果:
- 同事的社会支持显著预测了在工作中更高的活力和家庭中的活力.
- 这种积极效应最明显的是在报告有意义程度较低的工人身上.
- 这些发现与委员会理论的资源突出性原则相一致.
结论:
- 每天的社会支持是维持工人的活力和家庭活力的重要资源.
- 意义性调节了社会支持的影响,这表明当其他资源稀缺时,它最为关键.
- 促进社会支持的干预措施可能会提高员工的幸福感,特别是那些经历了更低意义的人.
更多相关视频
12:22Mindfulness in Motion MIM: An Onsite Mindfulness Based Intervention MBI for Chronically High Stress Work Environments to Increase Resiliency and Work Engagement
Published on: July 1, 2015
08:36Collecting Sleep, Circadian, Fatigue, and Performance Data in Complex Operational Environments
Published on: August 8, 2019
相关概念视频
Stress Prevention and Stress Management Techniques V
Social Loafing
The Sense of Self: Reflected Self-Appraisal and Social Comparison
Ryan and Deci's Self-Determination Theory
Autonomy is the need to feel in control of one's actions and decisions. For example, a student who chooses their research topic is likely to be more engaged and motivated than one who...
Relationship Formation
Stress Prevention and Stress Management Techniques VI
Motivation and Self-Determination
Motivation, the driving force behind behavior, plays a pivotal role at every stage of the change process. The research...
