在育儿假后返回工作:澳大利亚麻醉师的经验
Isabelle L Cooper1, Anna F Pietzsch2,3, Rosmarin Zacher4,5
1Department of Anaesthesia and Perioperative Medicine, University Hospital Geelong, Geelong, Australia.
较长的育儿假 (6-11个月) 提高了澳大利亚麻醉师返回工作的满意度. 许多人面临着不充分的哺乳设施和缺乏正式支持,突出需要量身定制的返回工作计划.
科学领域:
- 医疗工作场所政策
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 医学中的性别平等.
背景情况:
- 增加澳大利亚专业医疗角色的性别平衡需要改善育儿假和返回工作的策略.
- 澳大利亚和新西兰麻醉师学院 (ANZCA) 对会员进行了关于怀孕和产假后返回工作经验的调查.
研究的目的:
- 评估育儿假的持续时间,返回工作模式,以及麻醉师的支持系统.
- 为了确定女性在育儿假后返回医疗实践的挑战和促进者.
- 为政策制定提供信息,以便在返回工作过渡期间提供更好的支持.
主要方法:
- 电子调查分发给ANZCA成员.
- 该调查收集了来自219名受访者的391次返回工作的数据,重点关注休假时间,哺乳支持和使用的正式/非正式资源.
- 使用统计分析,包括赔率比率,来评估假期持续时间对满意度的影响.
主要成果:
- 611个月的育儿假时间与显著更高的满意度相关 (OR 5.44).
- 在63%的重返工作的病例中,母乳养仍在继续,但88%的人报告说哺乳设施不足.
- 在58%的案件中,没有正式的支持,许多人依靠家人和朋友 (52%).
结论:
- 回归工作的流程需要个别定制,以满足各种需求.
- 适当和令人满意的哺乳设施是必不可少的,必须提供.
- 对于在育儿假后返回的麻醉师来说,建议提供灵活的,协商一致的一对一监督期和加强的部门支持.
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