经济技能过时是否会增加老年工人的缺勤率?
Angela Messioui1, Andries de Grip, Jos Sanders
1Research Centre for Education and the Labour Market (ROA), Maastricht University, P.O. Box 616, 6200 MD Maastricht, The Netherlands. a.messioui@maastrichtuniversity.nl.
经济技能过时 (ESO) 增加了员工缺勤的频率和持续时间. 这种情况是通过增加倦怠和减少工作参与而发生的,这突显了技能差距对工作场所缺勤的影响.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 人力资源管理 人力资源管理
- 社会经济学 社会经济学
背景情况:
- 工作场所的新技能要求可能导致经济技能过时 (ESO).
- ESO可能会影响员工缺勤,但调解因素尚未得到充分理解.
- 这是第一个多学科研究,调查ESO与缺勤之间的联系.
研究的目的:
- 为了检查经济技能过时 (ESO) 是否会增加缺席的频率和持续时间.
- 为了确定是否燃烧和工作参与度调解ESO和缺勤之间的关系.
- 提供对技能差距对员工缺勤的影响的全面了解.
主要方法:
- 使用荷兰关于就业,能力和动机转变的研究 (N=4493) 数据的纵向研究设计.
- 结构方程建模 (SEM) 分析直接和间接影响.
- 引导方法用于计算间接效应的置信区间.
主要成果:
- 经济技能过时 (ESO) 在基线积极预测了随访时的倦怠.
- 倦怠积极预测缺席的频率和持续时间;工作参与负面预测他们.
- 通过倦怠和较低的工作参与度,ESO显著间接增加了缺席的频率和持续时间.
结论:
- 经济技能过时 (ESO) 与员工缺勤频率和持续时间的增加有关.
- 倦怠和工作参与度下降是ESO与缺勤关系中的重要调解因素.
- 解决技能差距对于减少职场缺勤率和改善员工福祉至关重要.
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