利用数字领导力的新积极方面来提高组织的可持续性:测试调节调解模型
Zian Cheng1, Xiu Jin1, Won Jun Kwak2
1Department of Business Administration, Gachon University, South Korea.
数字领导力通过培养数字文化和能力,显著提高了组织的可持续性. 高吸收能力和创新氛围在中小企业中放大了这些积极影响.
科学领域:
- 工商管理 工商管理
- 组织行为 组织行为
- 信息系统信息系统信息系统
背景情况:
- 数字化转型需要超越传统方法的新领导风格.
- 在快速发展的商业环境中,组织的可持续性是关键问题.
- 现有的研究在理解领导力在数字时代可持续发展中的作用方面存在差距.
研究的目的:
- 调查数字领导对组织可持续性的影响.
- 提出和测试一个适度调解模型的组织可持续性.
- 确定数字文化和能力的调解作用,以及吸收能力和创新氛围的调节作用.
主要方法:
- 使用问卷进行实证研究.
- 收集了来自中国中小型信息技术企业552名成员的数据.
- 统计分析用于测试直接,介导和调节效应.
主要成果:
- 数字领导力积极影响数字组织文化,数字能力和组织可持续性.
- 数字组织文化和数字能力调解了数字领导力和可持续性之间的关系.
- 吸收能力和创新氛围显著减轻了这些调解效应.
结论:
- 数字领导力直接和间接地提高了组织的可持续性.
- 数字能力和文化是关键的媒介,被吸收能力和创新氛围放大.
- 调查结果为导航数字化转型的中小企业提供了实际见解.
更多相关视频
09:00Author Spotlight: Validation of SICOLE-R for Assessing Cognitive and Reading Skills in Spanish-Speaking Children and Its Role in Personalized Education
Published on: August 16, 2024
08:07Traditional Trail Making Test Modified into Brand-new Assessment Tools: Digital and Walking Trail Making Test
Published on: November 23, 2019
相关概念视频
Self-Help Support Groups
Accessibility and Cost-Effectiveness
One of the primary strengths of self-help...
Stress Prevention and Stress Management Techniques VI
Motivation and Self-Determination
Motivation, the driving force behind behavior, plays a pivotal role at every stage of the change process. The research...
Self-Discrepancy Theory
Levels of Communication II: Organizational, Public, and Group Dynamics
Community Based Intervention
Foundations of Community Mental Health Programs
Central to the success of community-based interventions is the...
Self-Presentation: Self-Monitoring and Self-Handicapping
