重症监护和住院护士的意图离开这个职业. 与心理社会变量相关联

科学领域:

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背景情况:

• 随着COVID-19大流行,护士的工作和情绪过度负担加剧,导致他们有更多的意图离开这个行业.
• 很少有研究专门研究了重症监护室 (ICU) 护士离开的意图,这是一个关键和高压力的专业.
• 现有的研究往往忽略了个人特征,主要关注工作条件和症状.

研究的目的:

• 与一般住院护士相比,研究ICU护士离开职业的意图的纵向演变.
• 为了确定那些打算离开的ICU护士和那些不打算离开的护士之间的焦虑,倦怠和心理社会变量 (自我效能,弹性,认知融合) 的差异.

主要方法:

• 采用了观察性,描述性,纵向性和前性研究设计.
• 数据是在三个不同的时间段收集的.
• 在招募参与者时,采用了非概率性便利抽样.

主要成果:

• 隔离六个月后,ICU护士表现出更高的离开意图 (49.2%) 比住院护士 (33.3%).
• 一年后,这些百分比趋同 (ICU:50.8%,住院:43.9%).
• 打算离开ICU的护士报告了显著更高的焦虑,情绪疲劳,较低的个人成就感和更大的认知融合.

结论:

• 很大一部分ICU护士打算离开他们的职业,受到大流行相关的焦虑和高度情绪疲劳的影响.
• 低个人满足感和高认知融合是ICU护士离开意图的重要个人因素.
• 调查结果强调,需要解决系统性压力因素和个人心理因素,以改善重症监护护理的保留.