在儿科重症监护中"膨胀"员工福祉干预:可行性研究

科学领域:

• 医学和健康科学医学和健康科学
• 心理学 心理学 心理学
• 关键护理医学 关键护理医学

背景情况:

• 儿科重症监护 (PCC) 工作人员面临严重的压力,痛苦和倦怠.
• 需要评估在英国PCC环境中提供员工福利干预措施的可行性.

研究的目的:

• 测试在英国PCC单位提供"SWell"员工福利干预措施的可行性和可接受性.
• 通过使用标准化措施,评估这些干预措施对员工心理健康的影响.

主要方法:

• 一项涉及14个英国PCC单位的多中心可行性研究.
• 两个低强度,以小组为基础的干预 ("疯狂-悲伤-快乐"和"幸福图像与欣赏性调查") 由主要调查人员 (PI) 提供.
• 标准化心理测量 (简短的沃里克爱丁堡心理幸福度表,简短的弹性度表,医院焦虑和抑郁度表) 用于数据收集.

主要成果:

• 干预措施在英国50%的PCC单位向573名员工提供,证明了交付可行性.
• 从基线 (t0) 到干预后立即 (t1) 的幸福感和抑郁症得分有显著的改善.
• 工作人员报告说,干预措施在实践中具有很高的可接受性和可行性.

结论:

• "SWell"员工福利干预措施可在英国PCC单位实施.
• 虽然前/后数据收集是可行的,但参与者的显著消耗限制了长期跟进.
• 需要进一步的研究来评估积极的心理健康变化的可持续性.