带薪家庭假对雇主的影响:来自纽约的证据

科学领域:

• 劳动经济学 劳动经济学
• 公共政策分析 公共政策分析
• 组织行为 组织行为

背景情况:

• 实施带薪家庭假 (PFL) 政策对雇主,特别是小企业带来了潜在的挑战.
• 人们对强制假期对员工绩效,缺勤管理和公司整体生产力的影响存在担忧.
• 了解雇主结果对于评估PFL立法的有效性和可持续性至关重要.

研究的目的:

• 评估纽约2018年带薪家庭假 (PFL) 政策对主要雇主结果的影响.
• 调查PFL是否对雇主对员工绩效和缺勤管理的看法产生不利影响.
• 识别PFL实施后员工承诺,合作和休假行为发生的任何变化.

主要方法:

• 在纽约 (政策州) 和宾夕法尼亚州 (控制州) 进行了一项针对小型企业的调查.
• 公司的匹配是基于纽约和宾夕法尼亚州之间的可比性.
• 差异差异模型被用来分析在匹配对中的雇主结果变化.

主要成果:

• 没有发现PFL对雇主对员工绩效的评级或处理员工缺席的轻松性产生不利影响.
• 有关证据表明,雇主对员工承诺和合作的评价有所改善,特别是在第一年.
• 在第二个政策年度,员工休假的增加被观察到,主要是在最小的企业中.

结论:

• 与普遍担忧相反,纽约的PFL政策并没有导致雇主负面结果.
• 这一政策可能与员工参与度的积极转变以及更多地利用休假福利有关.
• 调查结果表明,PFL可以在没有对雇主感知的生产力和运营便利性造成重大损害的情况下实施,特别是对于小型企业来说.