工作环境和工作相关特征对前线护士管理人员个人工作表现的影响:一项跨部门研究

科学领域:

• 医疗保健管理的管理
• 护理领导力 护理领导力
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 前线护士经理在医疗保健提供中发挥着至关重要的作用.
• 他们的工作环境和经验对他们的有效性有很大影响.
• 了解影响其业绩的因素对于医疗保健组织至关重要.

研究的目的:

• 调查前线护士管理人员的工作环境,工作相关特征和个人感知的工作表现之间的关系.
• 确定预测护士经理表现的特定因素.

主要方法:

• 从2022年3月到5月进行的横截面研究.
• 调查数据来自土耳其一家私人医院集团的219名前线护士经理.
• 使用护士经理实践环境量表和个人工作绩效调查问卷.
• 统计分析包括描述性统计,斯皮尔曼相关性和通用线性模型回归.

主要成果:

• 在工作环境和个人工作表现 (r=0.453;p<0.001) 之间观察到显著的正相关性.
• 护士经理的工作环境和管理经验 (≥4年) 是个人工作表现的重要预测因素,解释了28.1%的差异.
• 良好的工作环境和丰富的管理经验对业绩产生了积极的影响.

结论:

• 改善工作环境对于改善前线护士经理的个人工作绩效至关重要.
• 专注于经验丰富的护士经理的保留策略对于持续的高绩效至关重要.
• 投资于支持性的工作环境,并重视经验丰富的领导力,可以优化护士经理的有效性.