在COVID-19大流行期间,护士之间的沟通自我效能和工作满意度
Leila Ghahremani1, Zakieh Khoramaki2,3, Mohammad Hossein Kaveh1
1Research Center for Health Sciences, Institute of Health, Department of Health Promotion, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran.
在COVID-19大流行期间,护士的更高的沟通自我效能与更好的工作满意度有关. 然而,高级学位和轮班工作影响了这些得分,突出了需要干预的领域.
科学领域:
- 护理 护理 护理
- 公共卫生 公共卫生
- 医疗保健管理的管理
背景情况:
- 随着COVID-19大流行,医疗保健工作者,特别是护士面临着重大挑战.
- 在健康危机期间,护士的沟通,自我效能和工作满意度是关键因素.
- 了解这些因素对于保持有弹性的医疗保健劳动力至关重要.
研究的目的:
- 调查伊朗护士在COVID-19大流行期间沟通自我效能和工作满意度之间的关系.
- 确定影响这些关系的人口或工作相关因素.
主要方法:
- 横截面研究设计. 截面研究设计.
- 伊朗医院500名护士的方便抽样.
- 采用验证的沟通自我效率和工作满意度等级收集的数据.
主要成果:
- 在沟通自我效能和工作满意度之间发现了显著的正相关性 (r=0.56,p<0.001).
- 拥有士学位或更高学位的护士报告说,沟通自我效率和工作满意度较低.
- 仅在早晨班工作的护士报告了最高的工作满意度.
结论:
- 在COVID-19大流行期间,沟通自我效能是护士工作满意度的关键预测指标.
- 医疗保健组织应实施沟通培训和心理健康支持,以改善护士的福祉和表现.
- 针对具有高级学位和多变班次的护士的干预措施可能是必要的.
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