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Updated: May 13, 2025

Setup and Execution Of the Blindfolded Code Training Exercise
Published on: March 29, 2019
负面领导行为与护士沉默之间的关系
Zhi-Ying Li1, Yu-Pei Yang2, Qian Wang1
1Taizhou Hospital of Zhejiang Province Affiliated to Wenzhou Medical University, Linhai 317000, Zhejiang, China.
负面的领导行为显著影响护士.
科学领域:
- 护理管理 护理管理
- 组织心理学 组织心理学
- 医疗保健领导力 医疗保健领导力
背景情况:
- 负面的领导行为在医疗保健环境中很普遍,导致诸如护士沉默,工作表现下降和营业额增加等问题.
- 在系统审查中存在一个重要的差距,该系统综合分类负面领导风格及其对护士沉默行为的影响.
- 了解这些动态对于改善医疗保健工作环境和患者护理结果至关重要.
研究的目的:
- 系统地审查和综合现有关于负面领导行为和护士沉默行为之间的关系的研究.
- 确定常见的负面领导类型及其对护士发言意愿的具体影响.
- 为护理管理和医疗保健政策提供基于证据的见解.
主要方法:
- 在主要数据库 (PubMed,Embase,Cochrane Library,Web of Science,CNKI,VIP,Wanfang) 进行了系统的文献搜索,截至2024年4月30日.
- 研究的选择是基于对负面领导和护士沉默之间的联系的检查,并遵循PRISMA指南.
- 纽卡斯尔-太华尺度被用来评估包含的研究中的偏差风险.
主要成果:
- 六项研究符合系统性审查的纳入标准.
- 四项研究专注于护士,而两项研究包括所有医务人员.
- 大多数研究表明,负面领导力通常会增加护士的沉默,尽管一些研究结果表明,某些负面行为可能会减少沉默.
结论:
- 负面的领导行为显然影响了护理人员的沉默行为.
- 影响可能是复杂的,一些负面的领导风格可能会导致沉默增加,而另一些可能会产生不同的影响.
- 需要进一步的研究才能充分阐明这种关系的细微差别.
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