关于荷兰医院护士留守的观点:一种定性研究

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 医疗保健管理的管理
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 了解护士保留对于解决医疗保健劳动力短缺至关重要.
• 关于保留障碍的现有研究往往早于COVID-19大流行,可能不包括各种护理子组.
• 护理团队的特点是生活阶段,教育和专业知识的变化,需要对保留因素有细微的理解.

研究的目的:

• 调查医院护士对工作条件的看法,影响他们留在工作位.
• 确定各种护理子组和利益关方护士保留的关键先决条件.

主要方法:

• 采用了定性研究设计,利用半结构化的焦点小组访谈.
• 参与者包括来自多家医院的护理学生,新毕业生,经验丰富,专业和士教育的护士.
• 此外,还采访了直接参与护士日常工作的人.

主要成果:

• 关于工作条件和留守,出现了三个主要主题:个人路径对齐,建设性的团队和专业间合作,以及支持性的组织设施 (发展,专业化,环境,奖励).
• 这些主题在不同的护理子组中始终被确定.
• 保持因素在个人,团队和组织层面上起作用,突出显示了这些要素的相互联系.

结论:

• 护士的留守受到与个人职业目标的协调,积极的团队动态以及对专业发展和决策的组织支持的影响.
• 有效的保留策略需要多层次的方法,整合个人,团队和组织的支持.
• 医疗管理人员和政策制定者必须考虑护士的看法,并根据不断变化的人口统计数据和COVID-19流行病等事件的影响调整保留计划.