经验丰富的护士的动机,离开的意图和营业额的原因:一种定性调查研究

科学领域:

• 护理劳动力研究 护理劳动力研究
• 医疗保健管理的管理
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 全球严重的护士短缺需要了解影响护士保留和营业额的因素.
• 之前的研究经常孤立地检查离开意图 (ITL) 和营业额,限制了全面的理解.
• 经验丰富的护士的动机和离开职业的原因需要同时探索.

研究的目的:

• 同时调查激励经验丰富的护士的因素,以及离开意愿 (ITL) 和营业额高的原因.
• 提供护士保留和营业额动态的整体视图.

主要方法:

• 来自LANE在工作生活研究中的开放式调查答案的诱导性定性内容分析.
• 数据来自1146名护士 (响应率为46%) 在三个毕业后队列 (11,13,15年) 中收集的数据.
• 调查分布在2017年10月至2018年1月期间.

主要成果:

• 经验丰富的护士的动机,ITL和流动原因分为五大类:组织,工作,关系,认可和健康.
• 很少有单一的原因,而是随着时间的推移经历的因素的组合影响护士留下或离开的决定.
• 复杂的因素相互作用决定了护士的保留和营业额.

结论:

• 护士的保留和流动是复杂的,多因素的过程,而不是孤立的现象.
• 解决这些因素的复杂性对于有效的护士保留策略至关重要.
• 没有单一的干预可以解决护士短缺问题;需要采取全面的方法.