迈向一线护理管理的旅程:西班牙大学医院的一项定性研究

科学领域:

• 护理管理 护理管理
• 医疗保健领导力 医疗保健领导力
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 一线护士管理人员在过渡到管理位时面临重大挑战.
• 有效的领导转型对于医疗保健团队动态和患者护理质量至关重要.
• 现有的护士经理支持结构往往缺乏针对角色转换的有针对性的干预措施.

研究的目的:

• 探索护士经理对他们过渡到一线管理的看法.
• 在不同层次层次的过渡过程中识别挑战和促进者.
• 为护士管理人员提供支持性干预措施的发展提供信息.

主要方法:

• 在西班牙的一所专业大学医院进行了一项定性描述性研究.
• 31名护士管理人员 (包括首席护士官,董事和一线管理人员) 参加了会议.
• 通过焦点小组和半结构面试收集数据,然后进行主题分析.

主要成果:

• 关键主题包括"弥合准备差距" (缺乏培训,角色明确和协调),"打击孤独" (孤立和需要指导/同行支持) 和"临床专业知识作为基石" (促进但也具有挑战性的过渡).
• 参与者报告说,在人力资源和财务管理等基本管理技能方面存在重大差距.
• 角色的模糊性和权威谈判的必要性是突出的挑战,特别是在内部晋升的管理人员.

结论:

• 结构化的过渡计划对于解决角色模糊性和增强管理能力至关重要.
• 辅导和定制培训对于支持护士管理人员的专业融合和领导力准备至关重要.
• 干预措施应侧重于角色明确性,机构协调和同行合作,以加强医疗保健领导力.