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Updated: May 11, 2025
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Published on: January 24, 2025
在培训的第一年,与基于面试方式的面试期望相比,产妇胎儿医学学员的经验
Scott Infusino1, Adam K Lewkowitz2, Cynthia Gyamfi-Bannerman3
1Department of Obstetrics and Gynecology, University of Wisconsin School of Medicine and Public Health, 1010 Mound Street, Madison, WI, 53715, USA. sinfusino@wisc.edu.
对于母胎医学 (MFM) 奖学金的虚拟访谈与面对面的访谈一样有效. 无论采访形式如何,MFM奖学员都报告了类似的计划期望和满意度,支持虚拟采访.
科学领域:
- 医学教育 医学教育
- 奖学金培训 奖学金培训
- 招聘子专业 招聘子专业
背景情况:
- 获得母胎医学 (MFM) 奖学金的虚拟面试可以大大节省成本和时间.
- 人们对申请者在虚拟环境中准确评估方案的能力存在担忧.
- 这项研究将MFM研究员的第一年经验与他们面试前的期望进行了比较,对比了面对面和虚拟面试组.
研究的目的:
- 评估MFM奖学金的第一年培训经验与他们的计划期望.
- 为了比较面对面采访的研究员与虚拟采访的研究员.
- 评估程序评估的准确性和基于面试格式的"合适"感知.
主要方法:
- 从2021年 (面对面的采访) 和2022年 (虚拟采访) 开始,对第一年MFM研究员进行了一项横向的在线调查.
- 调查问题涉及到计划表现的准确性,评估"合适性",并将预期与实际经验进行比较.
- 用描述性统计和双变量分析来比较这两组.
主要成果:
- 响应率分别为37.5% (2021) 和36.1% (2022).
- 两组之间没有发现关于采访对节目表现的准确性的显著差异 (p=0.41).
- 在评估计划"适合" (p=0.06),预期与经验 (p=0.18) 或整体满意度 (p=0.95) 方面没有发现显著差异.
结论:
- MFM奖学员的第一年经验与他们的计划期望一致,不管是虚拟的还是面对面的采访.
- 虚拟面试在设定现实的计划期望方面似乎与面对面面试一样有效.
- 这些发现支持在MFM奖学金招聘中继续使用虚拟访谈.
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