家庭和工作需求,资源和继续护理的意图之间的相互作用:一个横截面研究

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 医疗保健管理的管理
• 劳动力心理学 劳动力心理学

背景情况:

• 全球护理人员短缺需要制定战略,既增加毕业生,又提高护理人员的留守率.
• 护士,主要是女性,经常面临挑战,平衡苛刻的职业和家庭生活.
• 实现职业和个人生活之间的平衡对于护士保留至关重要.

研究的目的:

• 了解家庭/工作需求,个人资源和上下文资源对护士留下来的意图的相互作用.
• 调查工作与生活平衡在需求,资源和保留之间关系中的调解作用.
• 确定影响护士在职业生涯中的决定的关键因素.

主要方法:

• 采用了横截面调查方法.
• 数据来自荷兰医疗机构 (医院,老年护理,家庭护理) 的616名病床护士.
• 使用Mplus版本8.0.0进行的路径建模分析.

主要成果:

• 父母和对自主性的需求与能量水平有积极的相关性.
• 自主性的需求与较低的工作压力和更高的留下意愿有关.
• 工作压力对工作与生活平衡产生了负面影响;令人满意的工作与生活平衡对留下来的意图产生了积极影响.
• 积极与留下来的意图相关的能量,无论是直接还是间接地通过工作与生活的平衡.
• 工作经验与留在意图负面相关.

结论:

• 工作与生活的平衡和自主性对于护士的保留至关重要.
• 当护士充满活力并经历了良好的工作与生活平衡时,他们更有可能留下来.
• 高工作压力会阻碍护士,而自主性则会鼓励他们继续从事这个职业.