在美国医学院的学术手术学院的工资补偿中的性别差异

科学领域:

• 医学教育 医学教育
• 外科手术的专业领域.
• 卫生经济学 卫生经济学

背景情况:

• 学术医学中的性别差异仍然存在,影响了职业发展和薪酬.
• 了解工资不平等对于促进专门外科领域的性别平等至关重要.
• 美国医学院的手术教师是检查这些趋势的关键人口.

研究的目的:

• 调查美国医学院手术教师工资补偿中的基于性别的差异.
• 量化不同学术等级 (助理,副教授和常任教授) 的工资差距的程度.
• 评估这些基于性别的工资差异的长期财务影响.

主要方法:

• 来自2023年美国医学院协会教师工资调查的工资补偿基准分析,涵盖了154所美国医学院.
• 提取手术助理,副教授和全职教授的中位薪水.
• 应用净现值 (NPV) 计算来建模基于性别,晋升时间表和职业生涯长寿的终身工资补偿差异.

主要成果:

• 来自157名全职学术手术医生的数据显示,34名 (22%) 是女性,男性占学术等级的70%至88%.
• 女性手术医生在各个等级的收入都低于男性:助理教授 (74%),副教授 (89%) 和常任教授 (82%).
• 性别工资差距转化为净当前价值 (NPV) 差异,即终身收入的200万美元至2600万美元.

结论:

• 美国医学院手术教师的性别薪酬差异很大,在助理教授层面最为明显.
• 这些发现强调了进一步调查这些不平等的根本原因的必要性.
• 制定有针对性的战略以促进性别多样性,包容性和公平性,对于实现学术手术公平性至关重要.