在社区行为健康工作者中测试工作幸福指标:基于社区的参与式研究
Sadaaki Fukui1, Wei Wu2, Jennifer Garabrant2
1School of Social Work, Indiana University, Indianapolis, Indiana, United States of America.
PloS one
|April 23, 2025
概括
社区行为健康组织面临员工流动,因为工作幸福感下降. 制定量身定制的指标揭示了员工的不同经验和需求,这对于改善福利和留住员工的有针对性的干预至关重要.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 组织心理学 组织心理学
- 社区健康 社区健康
背景情况:
- 社区行为健康组织 (CBHO) 面临着重要的员工工作福利和参与挑战,导致员工流动.
- 在不同的组织背景下了解员工福利优先事项对于解决这些问题至关重要.
研究的目的:
- 使用基于社区的参与式研究 (CBPR) 策略开发和测试工作幸福指标.
- 确定影响员工对福利指标认可的人口统计和工作相关因素.
- 检查随着时间的推移,职业幸福指标的变化及其在员工子组之间的变化.
主要方法:
- 通过初始和6个月后续调查,对168名CBHO员工实施了11个工作幸福指标.
- 利用基于社区的参与式研究 (CBPR) 确保指标反映了员工的优先事项.
- 根据员工人口统计和工作特征,分析了指标认可的差异和随时间的变化.
主要成果:
- 对工作幸福感指标的积极认可因员工的人口统计 (种族,教育,婚姻状况) 和工作特征 (豁免地位,临床角色) 而有很大差异.
- 一些关键的幸福指标,包括沟通,工作公平和监管支持,从最初到后续调查下降.
- 福利指标的变化也因员工的特点而有所不同,例如工作年限,种族,豁免地位和全职就业.
结论:
- CBPR有效地促进了员工优先考虑的职业幸福指标的实施.
- 该研究揭示了CBHO内部各种员工亚群体在工作幸福感体验中的显著异质性.
- 了解这些变化对于制定组织定制的干预措施来提高工作福利和减轻流动是必不可少的.
