通过转移种族认同来减少对同情心和利他主义决策的种族内部群体偏见
Shuting Mei1, Yiwen Deng1, Guo Zheng1
1School of Psychological and Cognitive Sciences, PKU-IDG/McGovern Institute for Brain Research, Beijing Key Laboratory of Behavior and Mental Health, Peking University, Beijing, China.
种族认同影响同情心和利他主义. 通过训练转移种族认同,减少了社会行为和大脑活动中的种族内部群体偏见,促进了对其他种族的同理心.
科学领域:
- 社会神经科学是一种社会神经科学.
- 认知心理学 认知心理学
- 种族偏见研究研究
背景情况:
- 在同理心和社会行为方面,种族内在群体的偏见得到了充分证实.
- 了解潜在的心理和神经机制对于解决这些偏见至关重要.
研究的目的:
- 测试种族认同作为种族群体内偏见的认知基础的假设.
- 研究如何改变种族认同影响同情心和利他主义决策.
主要方法:
- 雇员自我报告,行为和神经成像 (fMRI) 测量.
- 使用面具训练程序与其他种族的面具伪装来改变自我面部感知和种族识别.
- 评估了中间前额叶皮层 (mPFC) 活动的变化,对疼痛表达的电生理反应和利他主义决策.
主要成果:
- 面具训练成功地将种族认同转移到另一个种族.
- 这种转变调节了mPFC活动,并增加了神经对其他种族疼痛表达的反应.
- 在利他性决策中观察到自己的种族偏爱减少,mPFC活动预测神经对其他种族疼痛的反应.
结论:
- 种族认同在调解同理心和利他主义中的种族内部群体偏见方面发挥着重要作用.
- 通过有针对性的培训来改变种族认同可以有效地减少这些偏见.
- 研究结果强调了种族认同的可塑性是促进跨种族同情和亲社会行为的关键因素.
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