美国学术神经外科医生薪酬的变化
Andrew B Koo1, Dheeman Futela2, Sasha Stogniy1
1Department of Neurosurgery, Yale University School of Medicine, New Haven, CT, USA.
World neurosurgery
|April 27, 2025
概括
学术神经外科教师薪酬显示,从2017年到2023年,基于性别的差异显著. 解决这些工资不平等问题对于改善神经外科的多样性和保留至关重要.
科学领域:
- 神经外科 神经外科
- 医学教育 医学教育
- 卫生经济学 卫生经济学
背景情况:
- 学术神经外科医生薪酬趋势仍然没有得到充分研究.
- 调查美国学术神经外科学院最近的薪酬模式是必不可少的.
- 了解按性别,种族/族裔和地区的补偿对于公平至关重要.
研究的目的:
- 分析美国学术神经外科教师薪酬的最新趋势.
- 识别基于性别,种族/种族和地理区域的差异.
- 为促进神经外科手术中的多样性和保留提供信息的战略.
主要方法:
- 美国医学院协会教师工资调查 (2017-2023) 的二次分析.
- 根据教师等级,性别和种族/种族,对财务补偿数据的分层分类.
- 包括2023年美国医学院1383名神经外科教师的数据.
主要成果:
- 所有等级的平均薪酬每年都在增加 (0.6-3.9%).
- 男性神经外科的教师比女性的教师了13-23%以上的收入,而正式教授的差距正在缩小.
- 在各级,性别,以及潜在的种族/族裔和地区之间观察到显著的工资差异.
结论:
- 在美国学术神经外科学院 (2017-2023) 中,仍然存在显著的薪酬补偿差异.
- 解决工资不平等问题对于提高神经外科专业的多样性和保留至关重要.
- 需要继续努力,以促进公平的报酬和职业发展.
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