临床领导行为,成长和护士角色外行为之间的关系:一项跨部门研究

科学领域:

• 护理管理 护理管理
• 医疗保健领导力 医疗保健领导力
• 组织心理学 组织心理学

背景情况:

• 临床领导力被认为是提高护士绩效和整体医疗保健质量的关键.
• 护士的福祉和参与超出其核心职责的行为对于有效的医疗保健服务至关重要.
• 了解领导力,护士福祉和角色之外的贡献之间的相互作用对于改善医疗保健系统至关重要.

研究的目的:

• 调查临床领导行为和护士勃发展之间的关系.
• 检查临床领导行为与护士的非职能行为之间的关联.
• 在约旦的护理环境中,确定护士勃发展和角色之外的行为预测因素.

主要方法:

• 采用了一种描述性相关性研究设计.
• 来自约旦政府医院的260名注册护士的方便样本参与了调查.
• 收集和分析数据以评估相关性和预测关系.

主要成果:

• 在临床领导行为和护士勃发展之间观察到温和的正相关性 (r=0.489,p=0.047).
• 在临床领导行为和非角色行为之间发现了显著的中等正相关性 (r=0.359,p=0.004).
• 临床领导行为,年龄,经验,收入和医院规模是护士勃发展和角色之外行为的重要预测因素.

结论:

• 强有力的临床领导行为与提高护士勃发展和增加参与角色之外的行为有关.
• 投资于护士的领导力培训可以促进更积极的工作环境和改善结果.
• 这些发现强调了支持性领导在优化护理实践和福祉方面的重要性.