量化职业压力对由于精神疾病而导致的长期病假的影响
Shinichi Iwasaki1, Yasuhiko Deguchi1, Shohei Okura1
1Department of Neuropsychiatry, Osaka Metropolitan University, Graduate School of Medicine, Osaka, Japan.
与工作相关的压力因素和工作不满预测日本公务员因精神障碍 (LTSA-MD) 长期缺席. 解决这些因素可以降低LTSA-MD风险.
科学领域:
- 职业健康 职业健康 职业健康
- 精神病学是一个精神病学.
- 公共卫生 公共卫生
背景情况:
- 与工作相关的压力因素是由于精神疾病 (LTSA-MD) 导致长期病假的重要预测因素.
- 了解这些预测因素对于开发有效的工作场所干预至关重要.
研究的目的:
- 检查日本公务员中与工作相关的压力因素和LTSA-MD之间的关系.
- 确定与增加LTSA-MD风险相关的特定职业压力因素.
主要方法:
- 追溯队列研究分析了日本公务员 (2011-2020) 的数据.
- 使用简短的工作压力调查问卷 (BJSQ) 来衡量职业压力.
- 采用考克斯危险模型来评估BJSQ子项目与LTSA-MD发病之间的关系.
主要成果:
- 确定了1026个LTSA-MD.的实例.
- 发现工作压力因素,压力反应和工作满意度得分与增加LTSA-MD风险之间的关联.
- 社会职业支持与LTSA-MD风险没有显著的关系.
结论:
- 职业压力,应激反应和工作满意度是日本公务员中LTSA-MD的关键预测因素.
- 针对性的工作场所干预,专注于减轻这些因素,可以减少LTSA-MD.
- 调查结果强调了在公共服务工作场所积极支持心理健康的重要性.
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