心理资本和工作投入:社会关系的调节作用
Kalyani Biswal1, Kailash B L Srivastava1, Sayed Firoj Alli2
1Department of Humanities and Social Sciences (HSS), Indian Institute of Technology Kharagpur, West Bengal, India.
这项研究表明,心理资本和社会关系显著提高了印度员工的工作参与度. 强大的社会联系增强了这种效应,帮助员工利用自己的优势更好地参与工作.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 员工是组织的重要资产,需要投入才能提高生产力.
- 心理资本和社会关系是影响员工参与度的关键因素.
研究的目的:
- 调查心理资本和工作参与之间的关系.
- 检查社会关系在这种动态中所起的调节作用.
主要方法:
- 在印度制造业中,对375名中高层管理人员进行了初级调查.
- 使用一个随机抽样调查问卷调查.
- 使用SPSS和Amos进行测量模型验证.
主要成果:
- 在心理资本,社会关系和工作参与度之间发现了显著的正相关性.
- 心理资本和社会关系都直接提高了工作参与度.
- 发现社会关系能够缓解心理资本对工作参与度的积极影响.
结论:
- 组织应培养心理资本和支持性的社会关系,以提高员工的参与度.
- 发展积极的社会关系使员工能够利用心理优势来提高工作参与度.
- 未来的研究可以探索各个部门的定性方法和纵向数据.
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