护士的工作满意度和离开重症监护室的意图

科学领域:

• 护理 护理 护理
• 关键护理医学 关键护理医学
• 医疗保健管理的管理

背景情况:

• 高护士流动率加剧了医疗保健服务覆盖率的差距.
• 低工作满意度与护士的离开意图密切相关,特别是在重症监护病房 (ICU).

研究的目的:

• 为了比较重症监护室 (ICU) 护士照顾儿科病人的工作满意度水平和离开的意图,与成人重症患者相比.
• 调查患者群体和护士离开ICU职位的意图之间的关系.

主要方法:

• 一项横截面描述性研究,涉及152名来自格兰加那利亚公共ICU (成人和儿科单位) 的护士.
• 通过电子问卷收集的数据包括社会人口统计学,职业变量,Font Roja工作满意度调查和离开的意图.
• 进行比较分析,使用了奇方位和曼·惠特尼U测试.

主要成果:

• 55.9%的护士表示有意离开ICU.
• 儿科重症监护室的护士在短期内有更高的意图离开 (30.4%) 与成人重症监护室 (7.0%) 相比 (p=.003).
• 整体工作满意度中等 (3.37/5),有意离开 (2.91) 的护士报告的满意度明显低于没有意离开 (3.97) 的护士 (p<.001).

结论:

• 很大一部分ICU护士打算离开他们的职位.
• 儿科ICU护士表现出最高的短期离开意图 (<6个月).
• 在ICU护士中,工作满意度和离开的意图之间存在明显的反向关系.