加拿大职业绩衡量标准的丹麦版本的响应能力
Anette Enemark Larsen1, Jeanette R Christensen2, Sonja Wehberg2
1Occupational Therapy, Department of Therapist and Midwifery, University College Copenhagen Faculty of Health Science, Kobenhavn N, Denmark.
The British journal of occupational therapy
|May 8, 2025
概括
丹麦加拿大职业绩效测量 (COPM-DK) 有效地检测职业绩效和工作满意度的变化. 建议在两个尺度上进行3.5分的最小重要变化.
科学领域:
- 职业疗法 职业疗法 职业疗法
- 康复医学 康复医学 康复医学
- 心理测量 心理测量 心理测量
背景情况:
- 加拿大职业绩效指标 (COPM) 是一种广泛使用的以客户为中心的结果指标.
- 验证丹麦版本 (COPM-DK) 对于其在丹麦临床环境中的使用至关重要.
- 评估响应性确保该工具可以检测客户生活中的有意义的变化.
研究的目的:
- 确定 COPM (COPM-DK) 的丹麦版本的构造和临床响应能力.
- 为了确定COPM-DK的最小重要变化 (MIC).
- 为COPM-DK在评估职业绩效和工作满意度方面的实用性提供证据.
主要方法:
- 这是一项横截面研究,涉及88名在丹麦三个环境中的不同诊断的客户.
- 通过将COPM-DK得分与WHO-5和EQ-5D-5L相关联来评估构造响应性.
- 用接收器操作特征 (ROC) 曲线来确定最佳切割点,基于的问题为MIC提供了信息.
主要成果:
- 对COPM绩效和满意度得分 (COPM-P/S) 的平均变化分别为3.1和3.0.
- 在COPM-DK和WHO-5/EQ-5D-5L得分之间观察到小的正相关性 (AUC为0.76和0.75).
- 确定了COPM-P/S的最佳切割点,并评估了MIC.
结论:
- 该COPM-DK证明了检测感知职业绩效的变化的能力.
- 在COPM-P和COPM-S等级上,建议的最小重要变化 (MIC) 为3.5分.
- 这些发现支持COPM-DK在临床实践和研究中用于测量职业绩效变化.
