评估残疾人在西班牙传统公司的劳动投入的指标:德尔菲研究
Rafael Sánchez-Arizcuren1, Esperanza García-Uceda2, Bárbara Oliván-Blázquez3
1Department of Physiatry and Nursing, University of Zaragoza, Spain.
PloS one
|May 9, 2025
概括
这项研究开发了26个关键指标,以衡量残疾人 (PwD) 在传统公司成功融入劳动力市场的情况,超出了简单的招聘率.
科学领域:
- 职业健康和安全问题 职业健康和安全问题
- 人力资源管理 人力资源管理
- 关于残疾人的研究.
背景情况:
- 对于残疾人 (PwD) 的人来说,劳动整合落后于非残疾人的整合.
- 现有的PWD劳动力市场成功指标不足,通常仅限于招聘率.
- 需要全面的指标来评估PWD在主流工作场所的整合.
研究的目的:
- 制定一个加权的指标清单,以评估PWD进入劳动力市场的成功.
- 建立一个强大的框架来评估传统公司的包容性就业能力.
主要方法:
- 德尔菲方法,涉及三个阶段,涉及48名人力资源和残疾专家.
- 开放式问卷的定性分析和使用0-10级的定量评估.
- 统计分析包括威尔科克森反应稳定性测试和因子分析.
主要成果:
- 建立了26个指标的最终清单,以衡量成功的包容性就业能力.
- 这些指标分为四个关键因素:工作绩效,劳动力管理,社会和组织影响以及能力评估.
结论:
- 开发的指标清单为创建评估PWD整合的规模提供了基础.
- 这一框架能够更准确,更全面地评估公司的包容性就业成功.


