规划澳大利亚助产员工的未来:助产员未来劳动力模型

科学领域:

• 卫生工作人员建模模型
• 产妇健康服务 产妇健康服务
• 流行病学 流行病学

背景情况:

• 优质的产妇护理取决于强大的助产员工队伍.
• 之前的模型预测了增长,但目前的报道显示澳大利亚的人员短缺和招聘挑战.
• 需要一个更新的模型来预测澳大利亚助产士的未来供需.

研究的目的:

• 为澳大利亚助产员工提供和需求的长期预测开发一个更新的模型.
• 分析招聘和退出率对劳动力数量和工作量的影响.

主要方法:

• 使用2022年基线数据构建了一个动态库存和流量模型.
• 预测一直持续到2030年.
• 假设包括79%的助产士提供每周20小时的临床护理,每年每名全职相当 (FTE) 助产士工作量为40个怀孕.

主要成果:

• 稳定的招聘和消耗预测到2030年助产士人数 (人数和FTE) 将增加,超过预计的需求.
• 在稳定的条件下,每名FTE助产士的平均工作量将减少到每年34次怀孕.
• 自愿退休率增加10%将导致助产士人数大幅下降,到2030年,平均工作量将增加到每名FTE助产士的66个怀孕.

结论:

• 助产期货模型强调了澳大利亚助产员工对衰退率的微小变化的脆弱性.
• 改善工作场所的体验和增加获得助产士连续性角色的机会,可以通过减少消耗来提高劳动力的弹性.
• 降低流失率,提高参与度和将学生数量与流失率保持一致等策略对于保持强大的助产员工队伍至关重要.