解开复杂的相互作用:自尊,骗子现象,主动的人格,以及它们对职业满意度的影响
Erkan Taşkıran1, Gülşah Gençer Çelik2, Nihal Kartaltepe Behram3
1Department of Tourism Administration, Akçakoca School of Tourism Administration and Hotel Management, Düzce University, Düzce, Türkiye.
员工的自尊心对职业满意度产生了积极的影响. 积极主动的人格调节了自尊,欺骗者现象和职业满意度之间的关系,影响了员工的幸福感.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 社会心理学 社会心理学
背景情况:
- 该研究以社会身份理论 (SIT) 和自决理论 (SDT) 为基础.
- 它探讨了自尊,假冒现象和工作场所主动个性的相互作用.
研究的目的:
- 调查自尊心的调节调解模型,骗子现象和职业满意度.
- 通过假冒者现象,通过主动的个性来调节自尊对职业满意度的有条件间接影响.
主要方法:
- 调查数据来自土耳其伊斯坦布尔一家私人银行的各个部门的376名员工.
- 这项研究采用了定量方法来分析拟议的调节调解模型.
主要成果:
- 自尊心对职业满意度产生了积极的影响,对伪造者现象产生了负面影响.
- 假冒者现象对职业满意度产生了负面影响,并没有调解自尊与职业满意度的联系.
- 积极主动的人格调节了假冒者现象对职业满意度的直接影响及其在自尊之路中的间接影响.
结论:
- 自尊,欺骗者现象和主动的人格显著相互作用,影响职业满意度.
- 了解这些心理结构,可以了解员工的满意度和职业发展.
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