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Updated: May 17, 2025

Skeletal Muscle Gender Dimorphism from Proteomics
Published on: December 14, 2011
美国医学院助理教授的性别,种族和民族薪酬差异
Dalia Owda1, Michael O Mensah2, David Yang3
1Department of Emergency Medicine, Henry Ford Health System, Detroit, Michigan.
在医学院教师薪水方面,性别和种族差异仍然存在,代表性不足的少数民族妇女的收入最低. 解决这些不平等问题需要采用跨部门的方法,同时考虑性别和种族/种族.
科学领域:
- 医学教育 医学教育
- 健康 公平 卫生 公平
- 学术医学 学术医学
背景情况:
- 基于性别的薪酬不平等在医学上得到了记录.
- 在临床专业中,关于种族/民族差异及其与性别的交叉关系的理解有限.
研究的目的:
- 为了确定美国医学院的助理教授工资是否因性别,种族/种族及其交叉而有所不同.
- 为了分析19个临床专业的这些差异.
主要方法:
- 使用2022-2023年美国医学院协会教师薪资报告数据进行横截面研究.
- 分析了19个临床专业的153所美国医学院助理教授的薪资数据.
- 按性别,种族/族裔和跨界群体计算的年薪中位数和薪酬比率.
主要成果:
- 女性的收入低于男性 (0.81美元:1.00美元的比率).
- 亚裔 ($0.97:$1.00) 和医学 (URIM) 中代表性不足 ($0.93:$1.00) 的教师收入低于白人教师 (中位数为30万美元).
- 与白人男性相比,URIM女性的收入最低 (0.78美元:1.00美元),中位数为333,800美元.
结论:
- 根据性别和种族/种族,助理教授的薪酬存在显著的差异.
- 交叉分析显示,URIM女性面临着最严重的薪酬差距.
- 解决学术薪酬不平等问题需要采用跨部门的方法,同时考虑性别和种族/民族.
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