军事劳动和交付单位的供应商人员模型:一个横截面研究

科学领域:

• 产科和妇科 产科和妇科
• 医疗保健管理的管理
• 军事医学 军事医学

背景情况:

• 全国各地的劳动和分娩 (L&D) 单位展示了不同的提供者人员配置模式,受患者数量,敏度,资源和培训需求的影响.
• 美国的军事治疗设施 (MTF) 也显示其L&D单位的人员数量的变化.

研究的目的:

• 描述和分析美国军事L&D单位的供应商人员配置模型.
• 为了将人员配置模型与交付量相关联.

主要方法:

• 一项横截面研究调查了28个美国军事治疗设施 (MTF),提供内部L&D护理.
• 数据包括非识别的员工安排,住院培训的存在,呼叫结构和劳工模式.
• 使用描述性统计数据和克鲁斯卡尔-瓦利斯测试,将员工比例与交付量进行了比较.

主要成果:

• 产量在三个月内从7个到461个分娩 (平均166个) 之间.
• 提供者员工的中位数为每个提供者每月3.1次交付 (范围为0.2-9.1).
• 大多数站点每班只有一名护理人员,所有站点都使用助产护理,50%使用家庭医学医生;七个部门只使用24小时呼叫班.

结论:

• 美国军事L&D单位在提供人员配置模型中显示出显著的变化.
• 虽然大多数单位每班只雇用一名护理提供者,并包括助产士,但对提供者类型,班次长度和值班系统的方法各不相同.
• 在较低和较高的体积单位之间,每个提供者每月的出生率存在显著差异.