人格和工作表现:特征模型和最近趋势的审查
Jan Luca Pletzer1, Loes Abrahams2
1Erasmus School of Social and Behavioral Sciences, Erasmus University Rotterdam, Burgemeester Oudlaan 50, 3062PA, Rotterdam, the Netherlands.
人格特征显著预测工作表现,HEXACO特征提供比五大或黑暗三合一模型更深入的见解. 了解特征与工作的适合性可以提高工作场所的结果.
科学领域:
- 组织心理学 组织心理学
- 工业心理学 工业心理学
- 人力资源管理 人力资源管理
背景情况:
- 人格特征是工作表现的关键非认知预测因素.
- 现有的研究利用各种特征模型 (Big Five,HEXACO,Dark Triad) 来预测不同的表现结果.
- 需要对这项研究进行综合分析,以了解人格和工作绩效指标之间的关系.
研究的目的:
- 审查经验证据和新出现的趋势,大五,HEXACO和黑暗三合一的特征和工作表现之间的关系.
- 检查这些特征对任务执行,组织公民行为 (OCB) 和反生产性工作行为 (CWB) 的预测有效性.
- 探索情境特征的作用和最近的人格表现研究的趋势.
主要方法:
- 对检查人格特征和工作表现的经验研究进行系统审查.
- 分析不同人格模型 (Big Five,HEXACO,Dark Triad) 在绩效标准中解释的差异.
- 讨论特征激活理论和新兴研究趋势,如人格评估中的人工智能.
主要成果:
- 人格特征解释了最多的反生产性工作行为 (CWB) 的差异,其次是组织公民行为 (OCB),然后是任务表现.
- 良心是所有绩效结果中最强大的预测因素.
- 与五大特征和黑暗三位一体特征相比,HEXACO模型对工作表现的预测能力更强.
结论:
- 人格特征,特别是HEXACO,是工作绩效的强有力的预测因素,在不同绩效维度上具有不同的影响.
- 人格特征和情境特征之间的相互作用提高了预测有效性.
- 像人工智能和非自我报告措施这样的新兴趋势为人员选择和人与工作相匹配的研究和实际应用提供了新的途径.
更多相关视频
07:30Brain Morphology of Cannabis Users With or Without Psychosis: A Pilot MRI Study
Published on: August 18, 2020
07:32Use of Galvanic Skin Responses, Salivary Biomarkers, and Self-reports to Assess Undergraduate Student Performance During a Laboratory Exam Activity
Published on: February 10, 2016
相关概念视频
Introduction to Personality Psychology
Early Theories of Personality
The study of...
Personality Theory by Eysenck and Eysenck
In the extroversion/introversion dimension, highly extroverted people are sociable, outgoing, and easily connect with others. In contrast,...
Self-Report Tests of Personality
Cattell's 16 Personality Factors
In contrast, source traits are the...
Trait Theory by Gordon Allport
Five-Factor Theory of Personality
Openness reflects creativity, curiosity, and openness to new experiences. Individuals scoring high in openness are imaginative, have a wide range of interests, and are independent...
